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应届生就业简历面试全程指南
作者:    【字号: 】 提交时间:2016-03-07 08:20收藏】 【打印】 【关闭

简历、面试,面试、简历,求职者永恒的话题。  

简历:放弃“废话”  

   我看过太多学生的简历,最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张A4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给“废话”实在可惜。

   这样的废话还真不少。例如,写自己的计算机技能,“熟练使用WINDOWS”、“会操作OFFICE”,这些都是计算机最基本的应用,网络时代的大学生有必要写吗?不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?有的大学生,写教育背景时,罗列一大堆所学的课程,有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨,这对你求职有什么帮助吗?记住,简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。  

   我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短,据统计,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”,你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么,放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。  

   对于简历制作,还有一条建议:“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如,获得某奖学金。这一亮点没有什么特色,应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀,却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金,HR就能对你的优秀程度一目了然。如,说明该奖学金整个院系才3人拿,该奖学金的获得者是年级排名“TOP10”等等。  

面试:反复练习有提高  

   面试完全可以通过练习提高,并且需要反复练习准备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉了。参加过几次面试后,也会发现话题大同小异。所以,你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗,效果是不同的。更何况,面试需要即时反应,只有准备充分才能心里有底,临场不乱阵脚。  

   条件允许的话,你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件,可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官,帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。  

   最基本的练习,就是自己对着镜子说。这样反复的练习,对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃,都是积累实战经验的好机会。失败不要紧,关键是在失败中获得教训,在下一次中有提高。只有试了,才能有真切体会。  

简历:制作投递别偷懒  

   简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。  

   简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是EMAIL.如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“FW”一栏中N个地址,却让HR知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。  

   建议宁可辛苦麻烦一些,也要做到“一对一”。  

面试:常规问题早准备  

   应届生在拜访前,除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外,还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时,可以书面写下相关内容,并加以操练。  

   简单举几个例子。如,请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分,可采取关键事件描述法,着重介绍实习中的突出事件(表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神),或者大学中印象深刻的社会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。关键时刻,可穿插强调自己因表现优秀,所获得的学校奖励和荣誉。  

   例如,“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题,主要是考察应聘者的细致认真程度,以及对公司的热诚度。对于应届生而言,考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判,需要的只是对公司基本信息的了解。  

   再比如,“说说你未来的职业规划。”对于这道题,其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”,但在现实中,作为初出茅庐的学生,公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题,应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”,是通常的回答方式。    

简历:简练的经历  

    简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。  

   第二,整个简历的“简练”,也就是含量要“少而精”。通常,HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限,每次进行首轮筛选,他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此,在书写应聘函时,特别是应届毕业生,完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

      第三,简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而,主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

个人简历的九大注意事项

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   1.要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

  2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。

  3.要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

  4.你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。

  5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

  6.不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

  7.要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。

  8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

  9.在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。


毕业生面试四忌

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1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小伎俩:

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

3.忌“口直心快”。

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。” 确认对方的问题,“您指的是……吗?”

4.忌无视规则。

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉比赛。



简历投递的妙招

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1、有针对性地改动简历

在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历

每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时,不要一口气投寄同一个公司的多个职位,特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄,一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

10、投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱,在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。



大学生就业创业需避免三个问题

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在招聘过程中,企业在招聘的时候将以下三类人员拒之门外。

一、 经验不足

在企业招聘中很多大学生因为经验不足导致少不能胜任岗位工作而被拒之门外。企业在招聘过程中希望得到能够尽快入职并且工作的人员,但是很多大学生尤其是应届毕业生因为没有相关的工作经验和实习经历而不能胜任工作。但是也有一部分应届毕业生在校期间参与各类实习、实践,具备一定的经验,因此可以获得工作机会。

二、 专业知识不扎实

除经验之外,还有一大批毕业生因为专业知识不扎实而与机会擦肩而过。大学生在校时因为恋爱、游戏等原因,不能够专心学习导致专业课成绩频亮红灯。虽然这部分学生最终有惊无险的拿到毕业证,但是在找工作过程中,因为专业知识不扎实而不能通过企业的专业考核。

三、 缺乏沟通表达能力

在招聘中,也会有一小部分毕业生因为缺乏沟通和表达能力与好机会失之交臂。这部分人由于在面试过程中不能很好地展示自我和专业能力,引起人力资源的恐慌,出于对团队的负责,人力资源只能放弃,寻找更为出色且适合团队的人员。

以上情况虽然为大多数的情况,但是企业招聘也会根据应聘者的具体情况会有所变化。李女士介绍,也有一部分应届毕业生因为具备扎实专业知识且可塑性较强或在某一方面有着突出的闪光点被企业看中,从而获得就业机会。

其实创业也是一样的,很多大学生创业者将失败的原因归于创业环境不好、政策不支持等客观因素,却忽略了主观因素。在创业过程中,大学生创业者也要注意避免以上三方面的内容:创业项目选择自己喜爱、有着充足经验的项目,并且要具备一定的专业知识基础,或者团队中有人具备此项能力。此外,沟通能力对创业者尤其重要,不管是在业务的谈判中还是团队的管理中,有效地沟通和表达都能起到加分作用。

第一份工作如何选 第一份工作的重要性

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关于大学毕业后的第一份工作重要吗,有不同的说法,有的人认为:第一份工作是份额人职业生涯的“起点”,有时甚至决定了一个人终身从事的行业,按照“男怕入错行”的古语,第一份工作非常重要;有的人认为,在人一生几十年的职业生涯中,多次换工作是很正常的,第一份工作不会干一辈子,在年轻的时候多尝试不同的工作,才能找到适合自己的事业。

从长期的职业发展来看,第一份工作能够带给你的东西其实还是很多的,对于大学毕业后第一份工作的重要性,请看以下分析。

1、第一份工作会成为一个标杆,一个标准,从而影响你对新工作机会的判断。

2、第一份工作形成的工作经验,包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式,可能会使你形成思维定势,以为企业就应该这么工作,从而无法适应要求更高,更有发展的机会。

3、第一份工作遇到好的老板,会挖掘你的潜能,帮助你了解自己的优势,以及职场中适合你发展的路线,使你在几年后能够站上更高的平台,有更好的发展机会,因而,凑合找一份工作,会因为得不到有利于自己的指导而走弯路。

4、第一份工作能够帮助你积累起有利于以后职业发展的人脉,这些人会成为你的圈子的一部分,影响你以后的发展机遇、活动范围。

5、第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心,因而,也不能过低。

某资深职业经理人说:毕业生在大学毕业后3年内是继续自我学习和完善的“后大学时代”,在这段时间内,应该迅速完成从学校到职场的转变,找到职业生涯的发展方向;对职场上的那些人和事有一个初步的认识;掌握边如何在工作中自己找时间与机会学习和提高。充分利用好这段时间,为长远的发展做好准备打好基础。一方面,选择好工作的城市,对人影响力最大的,莫过于城市这个大环境,在一个普遍职业化程度较高的城市工作,有助于形成良好的职业素养,这是无论将来从事什么工作都可以受用不尽的。另一方面,选择一个具有成长潜力、正规高效的成长型企业,在这一类企业中,可以给员工更多的学习培训机会,公司的发展可以为个人留下充分的成长空间,同时企业文化对于员工的影响也不容忽视选择一个有活了的公司,可能积累起来的负面情绪要少很多。最后,刚毕业这段时间,尽量避免跳槽,没什么好处。



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